Поліпшити SEO для розміщення вакансій за допомогою цих 8 порад

1. Ключові слова в SEO для розміщення вакансій
2. 2 - URL вашого робочого місця
3. 3 - Метазаписи та метаопису вашого робочого місця
4. Зворотні посилання в SEO для розміщення вакансій
5. 4 - Поділіться своїми робочими місцями в соціальних мережах
6. 5 - Розмістіть своє робоче місце робочі дошки з високим трафіком
7. 6 - Поділіться своїми робочими місцями у популярних форумах
8. 7 - Напишіть блог про свій процес найму з посиланням на роботу
9. 8 - Помістіть a посилання на ваш сайт кар'єри на власному веб-сайті

Всі оголошення про вакансії робляться з однієї мети: для перегляду потенційними кандидатами. Чим більше потенційних кандидатів, які переглядають ваші вакансії, тим вищий шанс звернутися до першокласних кандидатів. Хоча ви завжди бажаєте оцінювати якість у порівнянні з кількістю, існують способи просування роботи у велику, але нішу групу. Як ви це робите, ви можете запитати? Відповідь проста: SEO для розміщення вакансій.

Якщо ви індивідуально публікуєте на дошках роботи або упорядковуєте процес за допомогою АТС (Система відстеження заявників) , SEO допоможе вашим робочим місцям піднятися вище в результатах пошуку.

Це може здатися таємничим і недоторканним, але це не повинно бути таким чином . Тут, у Recruitee, ми допомогли нашим користувачам залучити більше кандидатів, зробивши свої вакансії доступними для пошуку за допомогою SEO. З реалізацією ключових слів і зворотних посилань, ми покажемо вам, як саме оптимізувати роботу для пошукових систем.

Ключові слова в SEO для розміщення вакансій

1 - позитивні & мінус-слова

Ви розмістили вакансію про те, що ви шукаєте "Суперзірку блогів" або "майстра соціальних медіа"? Не хвилюйтеся. Ми всі були там. Ще є час для перевірки SEO.

До мінус-слів можна віднести "модні слова", які, здається, стали популярними в описах завдань. Ось кілька прикладів того, що ми маємо на увазі з цієї статті дев'ять модних слів, яких ви хочете уникнути :

• Чорний пояс
• Гуру
• Ніндзя
• Джедаї
• Рок-зірка
• Майстер
• Євангеліст
• Пророк
• Підприємницький

На перший погляд, ці химерні доповнення до посадової інструкції можуть здатися гарною ідеєю. Проте кандидати розглядають їх як застарілі та відчайдушні. Такі слова можуть зробити це, схоже, ви намагаєтеся замаскувати виснажливу роботу з "веселими часами вперед!" Вони також можуть бути абсолютно образливими або поворотами для кандидатів. З точки зору SEO для розміщення вакансій, більшість шукачів роботи шукають певну назву і не прагнуть бути вашим наступним майстром. Ті, хто їх шукають, можуть не бути досвідченими професіоналами, яких ви шукаєте.

Які позитивні ключові слова тоді, коли мова йде про SEO для оголошень про вакансії? Почніть з мозкового штурму ключових слів, що стосуються Ваших вакансій. Використовуйте такий ресурс, як Інструмент добору ключових слів що допомагає показувати рейтинги пошуку, пов'язані з вашими ключовими словами, а також інші пов'язані ключові слова. Після того, як ви отримаєте список ключових слів, спробуйте поставити їх та їхні синоніми в опис роботи. Це один з найефективніших способів максимізувати ваш шанс індексувати пошуковими системами, не піддаючись цензурі ключове слово .

Якщо ви намагаєтеся придумати хороші позитивні ключові слова, подумайте про потенційного кандидата, який шукає роботу з графічним дизайном. Потенційний пошук, швидше за все, буде “Графічним дизайнером”, ніж “Цифровим знавцем мистецтва”. Для цієї посади “Графічний дизайнер”, ви можете включити синоніми в опис роботи, як “цифровий”, “креативний дизайн”, “наочний” Подумайте про те, що ваші цільові кандидати можуть логічно шукати і зробити свій опис відповідним для цього пошуку.

Підказка про бонус: текст основного завдання повинен містити близько 500 слів і містити унікальний вміст. Гарне місце для початку шаблони опису завдань (ключові слова оптимізовані), але переконайтеся, що ви редагуєте їх, щоб відображати власні потреби наймання та культуру компанії.

Зрештою, є два позитивних ключових слова, які ви завжди повинні включати в опис роботи:

1. Назва посади (уникайте скорочень!)
2. Розташування

Це може здатися простим, але це надзвичайно ефективно, коли ви ставите назву завдання та місце розташування:

• Назва вашої посадової інструкції
• Перший абзац вашого опису роботи
• URL Вашого робочого місця
• Мета-назва вашого робочого місця
• Мета-опис вашого робочого місця

Тоді, якщо хтось шукатиме "X job in X location", ваше відкриття буде одним з перших, що з'явиться. (Якщо це віддалена робота, ви можете поставити "віддалений" як місце розташування.)

Можливо, ви вже знаєте, що робити з першими двома пунктами, але не впевнені в останніх трьох? Не потурбуйте, ми вирішуємо їх голову внизу.

2 - URL вашого робочого місця

Важливо мати URL, який можна шукати і максимально використовувати SEO для розміщення вакансій. Нижче наведено передовий досвід створення URL-адреси робочих місць, який добре працює в пошуках, а також спрямовує потенційних кандидатів на ваш сайт кар'єри:

• Будьте простими та релевантними (включаючи ключові слова!)
• Не використовуйте цифри або спеціальні символи (якщо це не у вашому продукті чи описі)
• Використовуйте дефіси, а не підкреслення, коли це необхідно (не надто багато!)

Пошукові системи та переглядачі сторінок, однак, цінують, коли ваша URL-адреса не потребує пояснень. Це може поліпшити ваш рейтинг і дозволити якорному тексту (текст, який ви вбудуєте посилання) бути схожим на фактичний URL. Зберігаючи його коротким, ваша робота відкриває більше шансів бути індексованими.

Якщо ви використовуєте Recruitee, ви можете мати оптимізовану URL-адресу, ввівши точні слова, які ви хочете, як сама назва завдання. Наприклад, якщо посада є "розробником програмного забезпечення", URL-адреса відкриття вакансії буде: "https://yourcompany.recruitee.com/o/software-developer/"

3 - Метазаписи та метаопису вашого робочого місця

Метазаписи та метаописання - це два поля, які відображаються на сторінці результатів пошуку (SERP). Мета-заголовок має бути простим та прямим, що дозволяє шукачам роботи дізнатися про роботу, яку вони зацікавили. Мета-опис - це підпис під заголовком, який більш детально описує вміст веб-сторінки.

Дуже важливо створити власний мета-заголовок і мета-опис для вашої роботи. Якщо ви є користувачем Recruitee, ви можете зробити це за допомогою Редактор сайту Career Site Recruitee .

З мета-тегами ви хочете бути якомога більш чіткими та лаконічними. Метазаписи мають бути не більше 60 символів, а мета опису - до 160. Чим коротше, тим краще. Ви хочете, щоб потенційний кандидат міг швидко поглянути на ваші робочі місця і знати, що вони шукають. Не робіть перших слів назви вашої компанії, якщо ви не впевнені, що люди будуть шукати вас, зокрема. Чіткий і стислий назву і опис повинні зробити трюк в більшості випадків.

Зворотні посилання в SEO для розміщення вакансій

Backlinking - це процес розміщення вашої посилання на інших авторитетних сайтах, тому "повертається назад" до вашого оригінального сайту. Це допомагає з SEO для розміщення вакансій, і це займе більше часу, щоб побудувати, ніж інші практики в цьому списку. Не хвилюйтеся. Це керівництво для успішного повернення вашого робочого місця:

4 - Поділіться своїми робочими місцями в соціальних мережах

Це підвищує ймовірність того, що інші поділять ваш вміст. Чим більше буде відкрито робоче місце, тим краще він буде зайнятий у відповідних пошуках. Пошукові системи розглядають трафік і спільні ресурси для створення алгоритму результатів пошуку. Пам'ятайте, що на кожній платформі соціальних медіа завжди є правила. Ось короткий огляд SEO для кращих практик розміщення вакансій у соціальних мережах:

Соціальні медіа дозволяють не тільки орієнтуватися на інноваційну, (в основному) молодшу аудиторію, це дозволяє відкрити ваші вакансії потенційно великою кількістю професіоналів у вашій розширеній мережі. Це дає їм можливість поділитися своїм робочим місцем професіоналам-однодумцям. LinkedIn, наприклад, має особливо високий авторитет домену. Чим більше спільного використання, тим вище рейтинг і тим краще ваш SEO для оголошень про вакансії стане.

5 - Розмістіть своє робоче місце робочі дошки з високим трафіком

Ці робочі дошки, наприклад, дійсно і Monster, наприклад, мають високі рейтинги. Розміщення вашої посадової сторінки на них призведе до кращого SEO , у свою чергу. Натисніть тут для отримання додаткових пропозицій про те, де розмістити!

6 - Поділіться своїми робочими місцями у популярних форумах

Переконайтеся в тому, щоб залишатися актуальним і інформативним. Таким чином, ви можете зв'язатись з вашим робочим місцем, не з'являючись «спамом». Reddit є прикладом популярного форуму, на який слід звернути увагу. Це величезна спільнота "Redditors" з нішами "subreddits", щоб прочитати. Знайдіть один, який відповідає вашому запису, наприклад http://reddit.com/r/humanresources для позиції персоналу. Інші популярні форуми включають Слабенький і Quora .

7 - Напишіть блог про свій процес найму з посиланням на роботу

Напишіть свій власний блог, який детально описує процес прийому на роботу, або гостьовий блог на інших блогах високого рейтингу, окрім власних. Згадайте поради щодо підбору персоналу та характеристики працівників, подібно до Basecamp у цій статті , та посилання на ваш сайт кар'єри.

8 - Помістіть a посилання на ваш сайт кар'єри на власному веб-сайті

Чому ні? Дозвольте шукачам роботи знати, що ви також шукаєте. Це надає вашому сайту кар'єри ще одну надійну посилання для SEO, а також.

Якщо ви поєднаєте всі ці поради та прийоми для SEO для розміщення вакансій у вашому та за межами вашої кар'єри, ваші вакансії на своєму шляху стають більш доступними для пошуку. Хоча ви хочете пасивних кандидатів, а також, це приємно знати, що якщо правий кандидат шукає вас, вони можуть знайти вас. Переконайтеся, що ваші вакансії досягають видимості і, що більш важливо, роблять потрібних кандидатів, щоб перевірити ваші вакансії і стати цінною частиною вашої команди.