РГ «Поступ» крупним планом

На ринку зовнішньої реклами - кругла дата. Рекламної групи «Просування» стукне двадцять років. Якщо можна було повернутися в минуле і зайти в майстерню в 1995 році.

Тоді можна було запитати: «Хлопці, а ви знаєте, що будуть у вас американські фрезери та італійські лістогиби і поставки продукції по країні». Вони б в це повірили?

У ті роки не те, що гнучкий прес з Італії, тоді мало, що взагалі було. На зорі ринку працювали ножівкою, дрилем, ДВП і софітами. У бізнес приходили з заводів. Два директора - Олексій Холоднов і Сергій Білоусов після закінчення політеху працювали на «Трансмаш», звідти і рушили розвивати нову справу.

Ринок - виробництво - міф

- У 90-х було дві точки зору на вивіски: бізнесу і Худфонду. Бізнес прагнув швидко що-небудь повісити, щоб помітили. Худфонду намагався робити вивіски грамотно. Але клієнти стали більше звертатися в агентства, які були заточені під зовнішню рекламу. Історію ринку можна простежити по розвитку виробничої бази: перший етап - ДВП, оцинковка, плоттери; другий - оснащення фрезерним, формувальних і друкарським обладнанням, робота з пластиком, великоформатне зображення, неон, об'ємні букви. Третій - поява композиту, світлодіодів, - згадує Олексій.

«Просування» протягом двадцатілеткі йшло в авангарді ринку, і ще в 2003 році вклалося в землю, будівлю і верстати. Це дозволило вийти і закріпиться на ринку рекламного обладнання для АЗС і сьогодні де-факто стати федеральної компанією.

- Наше напрямок «Міська реклама» влітку-восени чекає серйозний Переформат, тут потрібне нове дихання. На цьому ринку дуже жорстка конкуренція і ми неповороткі. До того ж у нас позиція не робити низька якість. І коли кажуть, що «Просування» найдорожча компанія в місті - це великий міф. Ми часто аналізуємо вартість у колег до болта, до гайки, виходять однакові ціни.

Ми часто аналізуємо вартість у колег до болта, до гайки, виходять однакові ціни

Динозаври і стабільність

- Сергію, які ще є міфи про «Просуванні»? - розмова плавно перетікає в кабінет начальника виробництва Сергія Білоусова.

- Напевно, кажуть, що два древніх динозавра керують, якого вони там розумного і геніального можуть придумати, їм би Т-34 робити, - сміється Сергій. - Взагалі, за 20 років відчутно змінилися масштаби: було 5 чоловік, зараз 120. З них мені підкоряється людина 80. І скільки я з людьми працюю і весь час як в перший раз! Здається, вже все знаєш, але якісь нові викрутаси трапляються. Справляюся гнучкою політикою батога і пряника. Планерки не люблю, керую активно: пройшов по цеху, поставив завдання, проконтролював їх виконання, коли потрібно - підказав.

У нас є своя особливість, тут все чітко як на заводі: прийшов, прохідна, відпрацював 8 годин, пішов. Це відрізняється від більшості агентств, де графік як у обробників: сьогодні хочу - працюю, завтра ти не в гуморі - не працюю. Але є маса людей, кому важливіше стабільність. Харчування, одяг, зарплата - гарантовано, соціальній сфері приділяємо увагу - дітей вітаємо. У нас дітей в фірмі: - Во! Десь людина 60 діточок. Коли про демографічне зростання кажуть, я розумію, що це заслуга і нашої фірми. Якщо працюючи у нас, люди народжують, значить, вони відчувають стабільність. Стабільність - ознака майстерності, - закінчує свою думку Сергій і веде показувати цеху.

Стабільний майстер Олексій

Міні-завод «Просування» не на жарт розрісся: фрезера, верстат плазмового різання, гнучкі преси, фарбувальні камери, термоформування. Знайомимося з бригадиром Олексієм Ганауером, він і уособлює собою теза Білоусова про стабільну роботу - в компанії 15 років. Його функціонал - створення прототипів об'єктів вивісок і обладнання АЗС.

- Я пройшов всі етапи виробничого ланцюжка, і зараз контролюю дотримання технологій. При складанні деталей можуть виникнути нестиковки - перевіряю, змінюю, щоб в результаті вийшло ідеально. Технічний відділ робить теоретичну роботу, а я практичну. Шукати шляхи поліпшення, оптимізації конструктиву і виробничого процесу мені подобається. І ще приємно бачити, як людина професійно зростає.

Менеджер Олена - «Кульова блискавка»

Історія Олени Марченко - приклад вибухового професійного зростання. «Кульова блискавка» - так Олену називають по-доброму, пояснюючи, що протистояти їй не може ніхто. Гуманітарій за складом розуму, економіст за освітою вона приїхала в Барнаул з Казахстану. Роботу знайти було складно, пройшла купу співбесід, тільки в «Просування» взяли, навчили, визначили в міську програму, перевели менеджером напрямок АЗС, коли з'ясувалося, що Олена січе в технічних деталях. У компанії вже п'ять років і питання «Жінка і АЗС» - наріжний камінь в її роботі.

- Часто чоловіки, власники станцій або керуючі, скептично ставляться, коли чують у слухавці жіночий голос. Бували випадки, коли говорять: «Дівчина, не треба мені тут. Чоловіка мені дайте ». Але коли з'являється шанс цього товариша своїми знаннями покласти на лопатки - все. Людина розуміє, що може довіряти тобі як професіоналу.

«Хочу щось, але щоб це було красиво»

- Все що з кантиками це до мене, - жартома зустрічає керівник напряму «Міська реклама» Сергій Серкутьев. Він відповідає за роботу менеджерів, які займаються вивісками, даховими установками, стелами - всім тим через що зараз ламаються списи.

- Раніше клієнти просили зробити вивіску побільше і багатший. Але світ змінюється. Тепер потрібно вписувати її в архітектуру будинку, і ми намагаємося це пояснити. Коли виходить, коли немає. Замовники приходять або з конкретною пропозицією, або з ідеєю і кажуть: «Я хочу щось, але щоб це було красиво».

Пошуки «чогось красивого» - вічне питання зовнішньої реклами. Можливо, найближчим часом трапиться прорив, з'являться паспорта будівель і працювати стане зрозуміліше. А поки Сергій зайнятий навчанням стажиста Аліни, яку прийняли після 3 курсу зв'язків з громадськістю та реклами АлтГУ. На питання, як занесло в зовнішню рекламу, Аліна відповідає: «Спочатку Олексія Віталійовича послухала у нас в університеті, зрозуміла, що компанія має великі виробничі потужності, подивилася сайт, виглядає солідно і серйозно. Потім побачила вакансію менеджера зі збуту, тепер стажуюся ».

Так що рекламна група «Просування» зустрічає свою двадцятку бодрячком: з досвідченими співробітниками і молодими стажистів. І різні міфи про динозаврів - це не про них. До речі, просили передати, що шукають нового керівника відділу дизайну. Дуже треба.

Автор - Лада Шевкунова
Фото - Олексій Марна


Вони б в це повірили?