Я адчуваю, што рынак мяняецца, яшчэ раз. Рэкрутынгавая рэклама ідзе туды-сюды, і вы можаце адсочваць гісторыю рэкрутынгу ў гаршках праз мае розныя блогі за апошнія месяцы і гады.
Гэты блог на самай справе альтэрнатыўны выгляд з таго, пра што я раней пісаў. Гэта больш дэбаты, а не канчатковы погляд. Я не думаю, што гэта рэальна, але часам варта прадумваць гэтыя ідэалогіі! Такім чынам, несці мяне са мной. За апошнія пару дзён у мяне было шмат кавы ...
Такім чынам, найлепшай практыкай, як я звычайна прапаноўваю, для мадэль пошуку - гэта змешаная і збалансаваная стратэгія прыцягнення практыкаванняў з боку дошак працаўладкаванняў, друкаванай прэсы, сацыяльных медыя, SEO, КПП і зусім нядаўна праграмнай рэкламы. Гэта азначае, што вы зможаце прыцягнуць розных кандыдатаў з розных абласцей, наборы навыкаў і месцаў. Да гэтага часу ўсё даволі разумна.
Цяпер выкіньце гэтую ідэю. Што? Так, выкінуць гэтую ідэю. Чаму вы на зямлі робіце гэта і куды прыехалі кандыдаты, я чую, як ты рэзка плачаш.
Я растлумачу, чаму і адкуль паходзіць гэтая ідэя. Па-першае, кошт і рэсурсы, неабходныя для гэтага, вельмі шырокія. Вам трэба наняць рекрутеров для пошуку кандыдатаў. Вы павінны навучыць іх у кіраванні сацыяльнымі медыя - або наняць кампанію, каб зрабіць гэта для вас. SEO разумна, вам трэба зноў наняць кампанію для таго, каб павысіць вынікі пошуку. Вам трэба кімсьці звычайна ў HR або маркетынгу, каб мець справу з рознымі працоўнымі дошкамі, і звычайна вы карыстаецеся шматлікімі сродкамі масавай інфармацыі для розных роляў. Потым ідзе справа з падключэннем АТС да інструмента мультыпостанцыі і дошак. І, вядома, вы таксама робіце ўсё, што ты наймаеш LinkedIn. Усё гэта патрабуе часу і рэсурсаў для вас, каб мець справу з гэтым. І як толькі вы зрабілі ўсё, што вы пачнеце з прыцягненнем. Выдатна! Акрамя таго, гэта не так.
SEO разумна, вам трэба зноў наняць кампанію для павышэння вынікаў пошуку вышэй
рэкламныя дошкі рэкламы не падавайце ўсіх кандыдатаў, якіх вы хацелі, вы не ведаеце, колькі людзей адрэагавалі на вашу прэс-аб'яву. Кампанія ў сацыяльных сетках стварыла 15 новых «любімых», але ніякіх прыкладанняў, і вы стаміліся ад таго, каб думаць аб новых рэчах, каб твітаваць, так што звярнуліся толькі да твітэру працы. Кампанія SEO працягвае патрабаваць, каб вы змянілі кар'еру і абнаўляеце змесціва, якое вы яшчэ не мелі да напісання. Новае абнаўленне Google азначае, што спісы знізіліся. І вы атрымліваеце за кошт бюджэту КПП, але проста не ведаеце, што ён павінен рабіць, вы глядзелі відэа, выкарыстоўвалі свой бясплатны ваўчар №50 і некалькі соцень квітаў. Мабыць, на рэкламу націснула 2450 чалавек, але вам засталося цікава, дзе кандыдаты. О, і ў 19 гадзін вечара ў пятніцу ўвечары, і ўсе выйшлі з офіса, і вы збіраецеся пачаць дзень працы - якая вывучае прыкладанні, якія ў вас ёсць.
Дык адкуль кандыдаты прыходзяць, калі вы выйдзеце з гэтага шматузроўневага кола хамяка? Вы не атрымалі дазволу на аўтсорсінг наём у кампаніі RPO, якія, мабыць, зробяць усё гэта для вас, і вы адчайна не жадаеце павялічваць залежнасць ад агенцтваў.
Ну, рашэнне гэтага - вы перадаеце праблему. І чалавек, які займае першае месца, - гэта альбо рэкламнае агенцтва (спасылка на хваля-лічбавае), альбо дошка працаўладкаванняў. Бачыць, што ў гэтыя дні досыць разумныя, некаторыя з іх, і яны зразумелі, што ім трэба выходзіць за рамкі ўласных вэб-старонак, каб вярнуць кандыдатаў на працу, каб падаць заяўку на працу. Такім чынам, вы працягваеце рэкламу на працаўладкаванні і, што больш важна, на іх працоўнай дошцы. Так што падумайце пра гэта - што, калі вы аддалі 90% усяго бюджэту адной з дошак заданняў, усталюеце КПІ, якія яны павінны генерыраваць пэўную колькасць прыкладанняў і дазволіць ім зрабіць працу?
Дык адкуль кандыдаты прыходзяць, калі вы выйдзеце з гэтага шматузроўневага кола хамяка?
Такім чынам, перавагі, вы зэканоміць сур'ёзную колькасць часу. Вынікі будуць паляпшацца, і калі па якой-небудзь прычыне яны не могуць, вы заўсёды можаце звязаць некалькі KPI, каб абараніць рызыку перарасходу. Агенцтва або савет працаўладкаванняў атрымліваюць больш вашага бюджэту, так што яны будуць працаваць нашмат складаней. Большасць саветаў працаўладкавання рэкамендуюць вам не спадзявацца толькі на пасады працы, але ў мінулым, калі вы распаўсюдзілі бюджэт вакол, вы, напэўна, маглі сабе дазволіць крыху больш. Атрымаўшы дошкі аб працы, каб вы зрабілі працу, вы ўбачыце паляпшэнне вашага брэнда ў Інтэрнэце, і гэта таксама дазволіць вам усталяваць выразныя мэты і адсочваць - гэта жаданне многіх саветаў працаўладкаванняў. І што яшчэ больш важна, вам не трэба пастаянна заставацца ў курсе апошніх тэндэнцый прыцягнення кандыдатаў, эканомячы вам і вашай камандзе неацэнную колькасць часу.
Я, як правіла, крыху неспрыяльны для рызыкі, так што я магу ацаніць нежаданне паставіць большасць вашых яек у адну кошык, але не адразу ж адкідваць яго з-пад кантролю. Рэкламаваць менш месцаў, але рэкламаваць лепш. Цікавая канцэпцыя так.
Што?Дык адкуль кандыдаты прыходзяць, калі вы выйдзеце з гэтага шматузроўневага кола хамяка?
Так што падумайце пра гэта - што, калі вы аддалі 90% усяго бюджэту адной з дошак заданняў, усталюеце КПІ, якія яны павінны генерыраваць пэўную колькасць прыкладанняў і дазволіць ім зрабіць працу?
Дык адкуль кандыдаты прыходзяць, калі вы выйдзеце з гэтага шматузроўневага кола хамяка?
