Главная Новости

Лизинг персонала в Украине

Опубликовано: 26.08.2021

лизинг персонала в Украине

Сотрудник по найму: как работает аренда сотрудников?

Лизинг сотрудников - очень простое решение, позволяющее избежать проблем, которые могут возникнуть из-за временного застоя в компании. Нередко такие кризисные моменты приводят к сокращению рабочих мест, а аренда сотрудников дает нам возможность эффективно использовать потенциал хороших сотрудников без необходимости их увольнять. Благодаря этому сотрудник может выполнять обязанности в различных организациях - например, связанных в одной группе, дочерних компаниях и т. Д. - без нарушения непрерывности работы.

У нас такая практика - относительно новое явление. Несмотря на то, что у этого есть много преимуществ, многие компании по-прежнему обеспокоены этим. Прежде всего, это работает, когда необходимо выполнить уникальный заказ. Но это также отличное средство, например, от временной нехватки персонала. Само слово «лизинг» часто ассоциируется с фирмой с автомобилями или электронным оборудованием, посетите лизинг персонала украина, и они удивляются, что это может применяться людям. Так что это?

Аренда сотрудников - это не что иное, как просто «одалживание» сотрудника другому работодателю. Однако для того, чтобы этот процесс работал правильно и законно, необходимо выполнение нескольких условий. Основная проблема заключается в том, чтобы предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск, чтобы он / она в течение этого времени мог предоставлять услуги другому лицу. Также требуется соглашение между «заемщиками».

- Этот тип соглашения должен в первую очередь определять продолжительность отпуска, в течение которого наш сотрудник будет выполнять обязанности в другой организации, но также должно точно определять, какой тип работы будет выполняться и какое вознаграждение получит за нее сотрудник. Должна быть уточнена и должность, которую займет «занятый» человек. Это правда, что в Украине кодексе нет конкретных требований относительно того, как должно звучать такое соглашение, но важно, чтобы оно было заключено в письменной форме, - говорит Наталья Богдан из агентства по трудоустройству Jobhouse.

Также необходимо заключить отдельное соглашение между «заемным» работником и его нынешним работодателем. Прежде всего, он должен определять продолжительность неоплачиваемого отпуска и - как в соглашениях между самими работодателями - тип работы и размер вознаграждения.. Еще один элемент, необходимый для того, чтобы процедура считалась законной, - это срочный договор с новым лицом. Таким образом, в течение этого времени у сотрудника будет два фактических трудовых отношения.

avatar
Скалко Светик Федоровна
Скалко Светик Федоровна
Опубликовано: 26.08.2021 | Исправлено: 26.08.2021



Nagarnev Burg Lvovich
12.10.2021 в 20:48
3. При необходимости подбор персонала в лизинг. В случае отправки сотрудников, которые уже находятся в лизинговом пуле агентства по трудоустройству, в этом нет необходимости.

Все комментарии
rss