Отримати робочі дошки для виконання роботи

Я відчуваю, що ринок знову змінюється. Рекрутингова реклама йде взад і вперед, і ви можете відстежувати історію горщиків реклами через мої різні блоги протягом останніх місяців і років.

Цей блог фактично є альтернативним поглядом від того, про що я раніше писав. Це скоріше дискусія, ніж остаточна думка. Я не думаю, що це реалістично, але іноді варто подумати про ці ідеології! Отже, потерпіть мене на це. За останні пару днів у мене було багато кави…

Таким чином, найкраща практика, як я зазвичай рекомендую, для моделі пошуку - це змішана і збалансована стратегія практики залучення з робочих рад, друкованої преси, соціальних медіа, SEO, PPC і нещодавно програмна реклама. Це означає, що ви залучаєте різноманітних кандидатів з багатьох областей, наборів навичок та місцезнаходжень. Все досить розумно до цих пір.

Тепер відкиньте цю ідею. Що? Так, відкиньте цю ідею. Чому б ви це зробили, і звідки приходять кандидати, я чую, як ви дратуєте.

Я поясню, чому і звідки ця ідея. По-перше, витрати і ресурс, необхідні для цього, досить великі. Потрібно найняти вербувальників для пошуку кандидатів. Вам потрібно навчати їх в управлінні соціальними медіа - або найняти компанію, щоб це зробити для вас. SEO мудрий вам потрібно знову найняти компанію, щоб зробити це для того, щоб керувати вашими результатами пошуку вище. Вам потрібно хтось зазвичай в HR чи маркетингу, щоб мати справу з різними працівниками, і тис- тично ви використовуєте численні медіа для різних ролей. Далі йдеться про підключення АТС до інструмента багатопозиційного та дощок. І, звичайно ж, всі рекрутинг LinkedIn у вас теж. Все це потребує часу і ресурсів для того, щоб ви впоралися з ним. І як тільки ви зробите все, що ви починаєте з вашого тяжіння. Чудово! За винятком це не так.

Я відчуваю, що ринок знову змінюється

SEO мудро вам потрібно знову найняти компанію, щоб керувати вашими результатами пошуку вище

The робота ради реклами не надайте всіх бажаних кандидатів, ви не маєте уявлення, скільки людей відповіли на вашу пресу. Кампанія соціальних медіа створила 15 нових улюбленців, але не додатки, і ви втомилися від мислення нових речей, щоб твітти про, тому вдавалися до твітів тільки ваші роботи. Компанія SEO продовжує вимагати змінити сайт кар'єри та оновити вміст, який ви ще не отримали. Нове оновлення Google означало зниження ваших записів. І ви отримуєте через ваш PPC бюджет, але просто не впевнений, що його повинно робити, ви дивилися відео, використовували свій безкоштовний ваучер # 50 і кілька сотень фунтів з тих пір. Очевидно 2450 людей натиснули на рекламу, але ви залишилися дивуватися де кандидати. О, і це 7 вечора в п'ятницю ввечері, і всі вийшли з офісу, і ви збираєтеся почати роботу на день - яка вивчає програми, які у вас є.

Отже, звідки йдуть кандидати, якщо ви вийдете з цього багаторівневого колеса хом'яка? Ви не отримали схвалення на аутсорсинг підбору персоналу на перенасичення компаній RPO, які, очевидно, роблять все це для вас, і ви відчайдушно не хочете збільшувати свою залежність від агентств.

Добре вирішення цього питання ви передаєте проблему. А першою людиною для цього є або рекламне агентство (посилання на хвильову цифрову), або правління. Див працевлаштування цілком розумні в ці дні, а деякі з них, і вони зрозуміли, що вони повинні вийти за межі своїх власних веб-сторінок, щоб отримати кандидатів назад до правління, щоб подати заявку на вашу роботу. Таким чином, ви продовжуєте розміщувати рекламу на дошці працевлаштування і, що важливіше, на їхній роботі. Отже, подумайте про це - що, якщо ви віддаєте 90% всього бюджету одному з працевлаштувань, встановіть KPI, що вони повинні генерувати певну кількість додатків, і нехай вони виконують роботу?

Отже, звідки йдуть кандидати, якщо ви вийдете з цього багаторівневого колеса хом'яка?

Таким чином, вигоди, ви заощадите серйозну кількість часу. Результати покращаться, і якщо з якоїсь причини вони не зможуть, ви завжди можете зв'язати кілька KPI назад, щоб захистити ризик перевищення витрат. Агентство або правління отримують більше бюджету, щоб вони працювали набагато важче. Більшість робочих рад рекомендують, щоб ви не покладалися тільки на вакансії, але в минулому, коли ви розповсюджували бюджет навколо, ви, мабуть, могли дозволити собі ще мало. Отримавши робочі дошки, щоб зробити роботу за вас, ви побачите поліпшення вашого бренду в Інтернеті, і це також дозволить вам встановити чіткі цілі і відстеження - що є бажанням багатьох борт зайнятості. І що більш важливо, вам не потрібно постійно залишатися на вершині останніх тенденцій, щоб залучити кандидатів, рятуючи вас і вашу команду безцінною кількістю часу.

Я взагалі небагато несприятливий для ризику, тому можу оцінити небажання навколо покласти більшість ваших яєць в один кошик, але не відразу відкидайте це з рук. Рекламуйте на менших місцях, але краще рекламуйте. Цікавий концепт huh.

Що?
Отже, звідки йдуть кандидати, якщо ви вийдете з цього багаторівневого колеса хом'яка?
Отже, подумайте про це - що, якщо ви віддаєте 90% всього бюджету одному з працевлаштувань, встановіть KPI, що вони повинні генерувати певну кількість додатків, і нехай вони виконують роботу?
Отже, звідки йдуть кандидати, якщо ви вийдете з цього багаторівневого колеса хом'яка?