Popraw swoje SEO dla zamieszczania ofert pracy dzięki tym 8 poradom

1. Słowa kluczowe w SEO dla ogłoszeń o pracę
2. 2 - Adres URL otwarcia zadania
3. 3 - Meta-tytuły otwarcia pracy i opisy meta
4. Linki zwrotne w SEO do zamieszczania ofert pracy
5. 4 - Udostępnij swoje otwarcie pracy w mediach społecznościowych
6. 5 - Opublikuj swoje otwarcie pracy tablice ogłoszeń o dużym natężeniu ruchu
7. 6 - Udostępnij swoje otwarcie pracy na popularnych forach
8. 7 - Napisz blog o swoim procesie rekrutacji z linkiem do otwarcia pracy
9. 8 - Umieść link do swojej strony kariery na własnej stronie internetowej

Wszystkie oferty pracy mają jeden cel: być oglądanym przez potencjalnych kandydatów. Im więcej potencjalnych kandydatów obejrzy Twoje oferty pracy, tym większa szansa na zastosowanie najlepszych kandydatów. Podczas gdy zawsze chcesz docenić jakość ponad ilość, istnieją sposoby promowania otwarcia pracy dla dużej, ale niszowej grupy. Jak to robisz, zastanawiasz się? Odpowiedź jest prosta: SEO do zamieszczania ofert pracy.

Niezależnie od tego, czy indywidualnie publikujesz na tablicach ogłoszeń, czy usprawniasz proces za pomocą ATS (Applicant Tracking System) , SEO pomoże zwiększyć liczbę ofert pracy w wynikach wyszukiwania.

Może to brzmieć tajemniczo i nietykalnie, ale nie musi tak być . Tutaj, w Recruitee, pomogliśmy naszym użytkownikom przyciągnąć więcej kandydatów, umożliwiając im wyszukiwanie ofert pracy za pomocą SEO. Dzięki wdrożeniu słów kluczowych i linków zwrotnych pokażemy Ci dokładnie, jak zoptymalizować zamieszczanie ofert pracy w wyszukiwarkach.

Słowa kluczowe w SEO dla ogłoszeń o pracę

1 - Pozytywne i negatywne słowa kluczowe

Czy opublikowałeś wakat stwierdzający, że szukasz „Blogging Superstar” lub „Social Media Wizard”? Nie martw się. Wszyscy tam byliśmy. Nadal jest czas na sprawdzenie SEO.

Wykluczające słowa kluczowe to „buzzwords”, które wydają się popularne w opisach stanowisk. Oto kilka przykładów tego, co mamy na myśli z tego artykułu dziewięć haseł, których chcesz uniknąć :

• Czarny pas
• Guru
• Ninja
• Jedi
• Gwiazda rocka
• Czarodziej
• Ewangelista
• prorok
• Przedsiębiorczy

Na pierwszy rzut oka te dziwaczne dodatki do opisu pracy mogą wydawać się dobrym pomysłem. Jednak kandydaci uważają je za przestarzałe i zdesperowane. Takie hasła mogą sprawiać wrażenie, że próbujesz zamaskować wyczerpującą pracę „przed czasem zabawy!”. Mogą też być wręcz obraźliwe lub skierowane do kandydatów. Jeśli chodzi o SEO dla zamieszczania ofert pracy, większość osób poszukujących pracy szuka konkretnego tytułu i nie chce być kolejnym kreatorem. Ci, którzy tego szukają, mogą nie być doświadczonymi specjalistami, których szukasz.

Jakie są pozytywne słowa kluczowe, jeśli chodzi o SEO dla ofert pracy? Zacznij od burzy mózgów słów kluczowych istotnych dla Twoich ofert pracy. Użyj zasobu takiego jak Narzędzie propozycji słów kluczowych to pomaga pokazać rankingi wyszukiwania związane ze słowami kluczowymi, a także inne powiązane słowa kluczowe. Po utworzeniu listy słów kluczowych spróbuj umieścić je i ich synonimy w opisie pracy. Jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów na zmaksymalizowanie szans na indeksowanie przez wyszukiwarki, bez cenzury wypychanie słów kluczowych .

Jeśli masz problemy z wymyśleniem dobrych pozytywnych słów kluczowych, pomyśl o potencjalnym kandydacie szukającym pracy przy projektowaniu graficznym. Potencjalne wyszukiwanie jest bardziej „grafikiem” niż „koneserem sztuki cyfrowej”. W przypadku tego tytułu „Projektant graficzny” możesz zamieścić synonimy w opisie pracy, np. „Cyfrowy”, „kreatywny projekt”, „wizualny komunikacja ”i„ projektowanie stron internetowych ”. Pomyśl o tym, czego twoi kandydaci docelowi mogą logicznie szukać i przygotuj swój opis dla tego wyszukiwania.

Dodatkowa wskazówka: tekst twojego opisu pracy powinien zawierać około 500 słów i zawierać unikalną treść. Dobrym miejscem do rozpoczęcia jest szablony opisu pracy (słowa kluczowe zoptymalizowane), ale upewnij się, że edytujesz je, aby odzwierciedlić własne potrzeby rekrutacyjne i kulturę firmy.

Ostatecznie istnieją dwa pozytywne słowa kluczowe, które zawsze należy uwzględnić w opisie pracy:

1. Tytuł pracy (unikaj skrótów!)
2. Lokalizacja

Może się to wydawać proste, ale jest bardzo skuteczne, jeśli umieścisz tytuł i lokalizację w:

• Nazwa stanowiska w opisie pracy
• Pierwszy akapit opisu stanowiska pracy
• Adres URL otwarcia pracy
• Tytuł meta otwarcia pracy
• Meta opis twojego otwarcia pracy

Jeśli ktoś wyszuka „zadanie X w lokalizacji X”, otwarcie zadania będzie jednym z pierwszych, które pojawią się. (Jeśli jest to praca zdalna, możesz umieścić „zdalne” jako lokalizację.)

Możesz już wiedzieć, co zrobić z pierwszymi dwoma punktami, ale nie jesteś pewien co do ostatnich trzech? Nie martw się, zajmujemy się nimi z bliska.

2 - Adres URL otwarcia zadania

Ważne jest, aby mieć adres URL, który można przeszukiwać i jak najlepiej wykorzystać SEO do zamieszczania ofert pracy. Oto najlepsze wskazówki dotyczące tworzenia adresu URL otwarcia ofert, który dobrze sprawdza się w wyszukiwaniach, a także prowadzi potencjalnych kandydatów do Twojej witryny kariery:

• Zachowaj prostotę i trafność (w tym słowa kluczowe!)
• Nie używaj liczb ani znaków specjalnych (chyba że jest to w Twoim produkcie lub opisie pracy)
• Używaj myślników, a nie podkreśleń, jeśli to konieczne (nie za dużo!)

Wyszukiwarki i przeglądarki stron, podobnie, doceniają, gdy Twój adres URL jest oczywisty. Może to poprawić pozycję w rankingu i pozwolić, aby tekst kotwicy (tekst, do którego umieściłeś link) był podobny do rzeczywistego adresu URL. Utrzymanie tego w krótkich odstępach czasu umożliwia otwarcie większej liczby miejsc na indeksowanie.

Jeśli używasz Rekrutacji, możesz mieć zoptymalizowany adres URL, wpisując dokładnie te słowa, które chcesz jako tytuł pracy. Na przykład, jeśli tytuł stanowiska to „Programista”, adres URL otwarcia zadania stanie się: „https://yourcompany.recruitee.com/o/software-developer/”

3 - Meta-tytuły otwarcia pracy i opisy meta

Meta-tytuły i opisy meta to dwa pola, które pojawiają się na stronie wyników wyszukiwania (SERP). Tytuł meta musi być prosty i prosty do punktu, umożliwiając osobom poszukującym pracy znać otwarcie oferty, gdy są nią zainteresowani. Opis meta to podpis pod tytułem, opisujący treść strony bardziej szczegółowo.

Konieczne jest stworzenie niestandardowego tytułu meta i meta opisu dla otwarcia pracy. Jeśli jesteś użytkownikiem Rekrutacyjnym, możesz to zrobić za pomocą Recruitee's Careers Site editor .

Dzięki metatagom chcesz być jak najbardziej przejrzysty i zwięzły. Tytuły meta powinny mieć mniej niż 60 znaków, a opisy meta powinny być poniżej 160. Im krótszy, tym lepiej. Chcesz, aby potencjalny kandydat mógł szybko spojrzeć na otwarcie pracy i wiedzieć, że tego właśnie szukają. Nie rób pierwszych słów w tytule firmy, chyba że jesteś pewien, że ludzie będą Cię szukać. Jasny i zwięzły tytuł i opis powinny w większości przypadków pomóc.

Linki zwrotne w SEO do zamieszczania ofert pracy

Backlinking to proces umieszczania linku w innych renomowanych witrynach, dlatego „łączy się” z oryginalną witryną. Pomaga to w SEO przy zamieszczaniu ofert pracy, a budowanie zajmuje więcej czasu niż w przypadku innych praktyk z tej listy. Ale nie martw się. To jest przewodnik, którego potrzebujesz, aby pomyślnie utworzyć kopię zapasową otwarcia pracy:

4 - Udostępnij swoje otwarcie pracy w mediach społecznościowych

To zwiększa szanse, że inni będą udostępniać twoje treści. Im bardziej udostępniane jest otwarcie zadania, tym lepiej będzie ono uszeregowane w odpowiednich wyszukiwaniach. Wyszukiwarki sprawdzają ruch i udziały, aby wygenerować algorytm dla wyników wyszukiwania. Pamiętaj tylko, że na każdej platformie mediów społecznościowych zawsze obowiązują reguły. Oto krótki przegląd SEO dla najlepszych praktyk zamieszczania ogłoszeń w mediach społecznościowych:

Media społecznościowe pozwalają nie tylko dotrzeć do innowacyjnej (ogólnie) młodszej publiczności, ale także do tego, aby Twoje otwarcie pracy było oglądane przez potencjalnie ogromną liczbę profesjonalistów w Twojej rozszerzonej sieci. Daje im to możliwość podzielenia się ofertą pracy z profesjonalistami o podobnych poglądach. Na przykład LinkedIn ma szczególnie wysokie uprawnienia do domeny. Im więcej udostępniania, tym wyższy ranking i tym lepsze będą Twoje SEO dla ofert pracy.

5 - Opublikuj swoje otwarcie pracy tablice ogłoszeń o dużym natężeniu ruchu

Te tablice ogłoszeń, na przykład Indeed i Monster, mają wysokie rankingi. Umieszczanie na nich swojej oferty pracy doprowadzi do lepszego SEO z kolei. Kliknij tutaj po więcej sugestii, gdzie pisać!

6 - Udostępnij swoje otwarcie pracy na popularnych forach

Pamiętaj, aby pozostać aktualnym i pouczającym. W ten sposób możesz powrócić do swojego otwarcia pracy bez pojawienia się „spamu”. Reddit jest przykładem popularnego forum, na które możesz się zwrócić. Jest to ogromna społeczność „Redditors” z niszowymi „subredditami” do przeczytania. Znajdź taki, który pasuje do Twojej listy stanowisk, np http://reddit.com/r/humanresources dla pozycji HR. Inne popularne fora obejmują Luźny i Quora .

7 - Napisz blog o swoim procesie rekrutacji z linkiem do otwarcia pracy

Napisz swój własny wpis na blogu, w którym wyszczególnisz swój proces rekrutacji lub blog dla gości na innych blogach wyższej rangi oprócz własnego. Wymień wskazówki dotyczące rekrutacji i cechy pracowników, jak w Basecampie w tym artykule , i link do swojej strony kariery.

8 - Umieść link do swojej strony kariery na własnej stronie internetowej

Dlaczego nie? Pozwól osobom poszukującym pracy wiedzieć, że również szukasz. Daje to Twojej stronie kariery jeszcze jedno wiarygodne łącze zwrotne dla SEO.

Jeśli połączysz wszystkie te porady i wskazówki dotyczące SEO w celu zamieszczania ofert pracy w witrynie i poza nią, Twoje oferty pracy są na dobrej drodze, aby stać się bardziej poszukiwalnymi. Chcąc pasywnych kandydatów, dobrze jest wiedzieć, że jeśli właściwy kandydat cię szuka, może cię znaleźć. Upewnij się, że Twoje oferty pracy są widoczne i, co ważniejsze, spraw, aby odpowiedni kandydaci chcieli sprawdzić oferty pracy i stać się cenną częścią Twojego zespołu.