Zdobądź plansze pracy, aby wykonać pracę

Czuję, że rynek się zmienia, jeszcze raz. Reklama rekrutacyjna W obie strony można śledzić historię reklam rekrutacyjnych za pośrednictwem moich różnych blogów w ostatnich miesiącach i latach.

Ten blog jest w rzeczywistości alternatywnym widokiem z tego, o czym wcześniej pisałem. To raczej debata niż ostateczny pogląd. Nie sądzę, żeby to było realistyczne, ale czasami warto przemyśleć te ideologie! Więc, daj mi z tym spokój. W ciągu ostatnich kilku dni miałem dużo kawy…

Najlepszą praktyką, jaką zwykle sugeruję dla modelu zaopatrzenia, jest mieszana i zrównoważona strategia praktyk przyciągania z tablic ogłoszeń, prasy drukowanej, mediów społecznościowych, SEO, PPC, a ostatnio reklamy programowej. Oznacza to, że przyciągasz wielu kandydatów z wielu obszarów, zestawów umiejętności i lokalizacji. Jak dotąd całkiem rozsądne.

Teraz wyrzuć ten pomysł. Co? Tak, porzuć ten pomysł. Dlaczego, u licha, zrobiłbyś to i skąd pochodzą kandydaci, słyszę, jak płaczesz dramatycznie.

Wyjaśnię dlaczego i skąd ten pomysł pochodzi. Po pierwsze, wymagany koszt i zasoby są dość duże. Musisz zatrudnić rekruterów, aby pozyskać kandydatów. Musisz przeszkolić ich w zarządzaniu mediami społecznościowymi - lub wynająć firmę, aby zrobiła to za Ciebie. SEO mądry musisz ponownie zatrudnić firmę, aby to zrobić, aby zwiększyć wyniki wyszukiwania. Aby poradzić sobie z różnymi tablicami pracy, potrzebujesz kogoś, kto zazwyczaj zajmuje się HR lub marketingiem, i zazwyczaj używasz wielu mediów do różnych ról. Następnie mamy do czynienia z podłączeniem ATS do narzędzia do multipostingu i desek. I oczywiście wszystkie rekrutacje LinkedIn robisz również. Wszystko to wymaga czasu i zasobów, aby sobie z tym poradzić. A kiedy już zrobisz wszystko, co się stanie z Twoją atrakcją. Świetny! Tylko że nie.

SEO mądry musisz ponownie zatrudnić firmę, aby zwiększyć wyniki wyszukiwania

The tablice ogłoszeń reklamowych nie udostępniaj wszystkich kandydatów, których chciałeś, nie masz pojęcia, ile osób odpowiedziało na Twoją reklamę prasową. Kampania w mediach społecznościowych stworzyła 15 nowych polubień, ale nie ma żadnych aplikacji, i zmęczyło Cię myślenie o nowych rzeczach, o których można tweetować, więc uciekłeś do tweetowania swoich prac. Firma SEO wciąż domaga się zmiany strony kariery i aktualizacji treści, których jeszcze nie napisałeś. Nowa aktualizacja Google oznacza, że ​​Twoje aukcje zostały zlikwidowane. I przechodzisz przez swój budżet PPC, ale po prostu nie wiesz, co powinien zrobić, oglądałeś filmy, korzystałeś z darmowego vouchera # 50 i od kilkuset funtów. Najwyraźniej 2450 osób kliknęło reklamę, ale zastanawiasz się, gdzie są kandydaci. Aha, jest piątek wieczorem, a wszyscy wychodzą z biura i zaczynasz pracę dzienną - która studiuje aplikacje, które masz.

Skąd więc pochodzą kandydaci, jeśli zejdziesz z tego wielopoziomowego koła chomika? Nie uzyskałeś zgody na outsourcing rekrutacji do nadmiaru firm RPO, które najwyraźniej zrobią to wszystko za ciebie, a ty desperacko nie chcesz zwiększyć swojej zależności od agencji.

Rozwiązaniem tego problemu jest przekazanie problemu. I numer jeden, który może to zrobić, to agencja reklamowa (link do wave-digital) lub tablica ogłoszeń. Zobacz tablice z ofertami pracy, które są całkiem sprytne w dzisiejszych czasach, a niektóre z nich zdały sobie sprawę, że muszą wyjść poza granice swoich stron internetowych, aby skłonić kandydatów do powrotu do pracy, aby ubiegać się o pracę. W ten sposób reklamujesz się na tablicy ogłoszeń i, co ważniejsze, na ich tablicy ogłoszeń. Pomyśl o tym - co jeśli dasz 90% całego budżetu jednej z tablic ogłoszeń, ustaw KPI, których potrzebują, aby wygenerować pewną liczbę aplikacji i pozwól im pracować na nogach?

Skąd więc pochodzą kandydaci, jeśli zejdziesz z tego wielopoziomowego koła chomika?

Więc korzyści są, zaoszczędzisz dużo czasu. Wyniki poprawią się i jeśli z jakiegoś powodu nie uda ci się tego, zawsze możesz połączyć kilka kluczowych wskaźników wydajności, aby chronić ryzyko nadmiernych wydatków. Agencja lub zarząd pracy otrzymują więcej budżetu, dzięki czemu będą pracować o wiele trudniej. Większość tablic ogłoszeń poleca, abyś nie polegał tylko na ofertach pracy, ale w przeszłości, gdy rozłożyłeś budżet, prawdopodobnie stać Cię na niewiele więcej. Dostając tablice ogłoszeń do pracy dla Ciebie, zobaczysz poprawę swojej marki online, a także umożliwisz określenie jasnych celów i śledzenie - co jest pożądane przez wiele stanowisk pracy. Co ważniejsze, nie musisz stale śledzić najnowszych trendów, aby przyciągnąć kandydatów, oszczędzając Tobie i Twojemu zespołowi nieocenionego czasu.

Jestem ogólnie mało ryzykowny, więc doceniam niechęć do umieszczania większości jajek w jednym koszyku, ale nie od razu usuwaj je z ręki. Reklamuj się w mniej miejscach, ale reklamuj się lepiej. Ciekawa koncepcja huh.