Хотите нанять писателей? Вот все, что вам нужно знать

1. Почему вы должны нанять писателя
2. Что найма профессионального писателя может сделать для вашего бизнеса
3. Где найти внештатных авторов
4. Как нанять автора контента
5. Наши лучшие советы по найму великого писателя
6. Пора начинать найм

Ведение бизнеса в эпоху цифровых технологий требует огромного количества написания. Там твой сайт. Ваш блог Рассылка новостей. Сообщения в социальных сетях. Торговая копия. Объявления. Гостевые посты. Список можно продолжить. Кто собирается делать все это письмо?

И это еще не все. Это исследование ключевых слов, поисковая оптимизация (SEO), редактирование, публикация и распространение. Вы собираетесь занять 15 или 20 часов в неделю, чтобы сделать все это? Это кажется маловероятным. Итак, что ты собираешься делать?

Пришло время нанять автора контента.

Почему вы должны нанять писателя

Короче говоря, потому что писать сложно.

Качественное написание контента ведет к лучшему формированию потенциальных клиентов, более эффективному копированию продаж и улучшению видимости в Интернете. Рекламные объявления, брошюры и каталоги все выигрывают от профессионального писателя. Найм внештатный писатель создание технической документации, пресс-релизов и рекламных копий имеет большое значение в том, как ваши клиенты видят вас.

Создание первоклассной копии чрезвычайно сложно. Многие из наших собственных сообщений в блоге занимают пять или более часов, чтобы писать, редактировать и публиковать. Выполнение этого самостоятельно три раза в неделю означает, что прошло 15 часов вашего времени. Это время, которое можно потратить, продавая, налаживая связи или создавая свою команду.

Именно поэтому вы должны передать контент на аутсорсинг.

Еще больше идет в процесс контент-маркетинга. Исследование ключевых слов, разработка стратегии, выполнение SEO, распространение ваших сообщений и создание ссылок требует времени и усилий. У вас есть время для всего этого? И если вы это сделаете, уверены ли вы, что сможете создавать контент, который актуален, полезен и абсолютно мирового уровня по качеству?

Если нет, то пришло время передать письменное письмо профессионалу.

Что найма профессионального писателя может сделать для вашего бизнеса

Публикация качественной, полезной информации приводит читателей на ваш сайт, показывает им ценность вашего продукта и помогает превратить их в постоянных клиентов. Вы предлагаете им что-то - ценную информацию - и они возвращают вам - покупая ваш продукт или услугу.

И вы можете измерить, насколько это ценно. Мы написали подробный пост о том, как мы измеряем ROI нашего собственного контент-маркетинга так что вы можете сделать то же самое.

Вот простой визуальный пример того, как это работает. Это наш блог трафика за последние полтора года:

Как вы можете видеть, мы постоянно привлекаем на наш сайт все больше людей. Еще в августе 2015 года типичный всплеск посетителей мог составлять 1750 просмотров страниц в день. В январе 2017 года у нас было более 5300 просмотров страниц. Мы утроили наш пик трафика. Как?

Постоянно создавая ценный, полезный контент, который хотят наши читатели. Статьи о Приложения для отслеживания времени на Mac , контент-маркетинг с подкастами , Приложения GPS трекера и другие темы. Это контент, который ценят наши читатели - участники нашего целевого рынка. Это требует много времени и усилий, но это работает. Именно поэтому мы нанимаем внештатных авторов, чтобы помочь нам.

Где найти внештатных авторов

Довольно ясно, что вы должны отдать на аутсорсинг писателю. Но с чего начать? Как вы вообще находите авторов контента в Интернете? Эти 10 сайтов - отличные места для начала:

1. Талант Хабстаффа , Если вы хотите передать контент на аутсорсинг, а не платить за него, Hubstaff Talent для вас. Тысячи писателей доступны, и это абсолютно бесплатно.

1. Upwork , На Upwork каждый год делается более миллиарда долларов. С более чем 12 миллионами фрилансеров ваши сборы дают вам доступ к абсолютно огромному количеству талантов.
2. свободный художник , Freelancer насчитывает более 23 миллионов зарегистрированных пользователей и является домом для еще одного огромного числа авторов. Клиентские сборы немного выше, чем у Upwork.
3. Scripted , Акцент на контент-маркетинге ставит Scripted отдельно от других источников писателей-фрилансеров, но также требует, чтобы вы платили ежемесячную плату сверх ваших фриланс-платежей.
4. ProBlogger , Если вам нужен блоггер, это отличное место для поиска; Вы платите один раз, чтобы опубликовать свою работу, а затем блоггеры-фрилансеры связываются.
5. Blogging Pro , Как и ProBlogger, Blogging Pro - это место, где собираются профессиональные блоггеры, а реклама на их рабочем месте получит множество откликов от блоггеров.
6. PeoplePerHour , В дополнение к поиску авторов статей, которые вы хотите, вы также можете просмотреть «Часы», заранее подготовленные предложения, такие как «Написать статью на любую тему (от 400 до 800 слов) за 24 доллара США».
7. Доступ писателя , В отличие от большинства других торговых площадок, каждый писатель, пользующийся доступом для писателей, базируется в США, что делает его полезным для всех, кто хочет убедиться, что их писатели являются носителями английского языка.
8. Textbroker , Вместо того, чтобы искать конкретного автора, вы можете отправить свой заказ в Textbroker, и он найдет кого-то, кто напишет его для вас.
9. Craigslist. Многие профессионалы часто просматривают разделы Gigs and Jobs в Craigslist, поэтому публикация там может стать отличным способом найти автора.

Есть также много других мест, где можно написать контент.

Один из лучших способов сделать это - обратиться к автору в блоге, которым вы восхищаетесь. Даже если автор блога в данный момент недоступен для дополнительных проектов, он, вероятно, может отослать вас к тому, кто есть.

Запрашивать рекомендации у других членов вашей отрасли и искать в социальных сетях - это тоже отличный способ найти авторов.

Как нанять автора контента

Теперь, когда вы знаете, где найти писателей, пришло время нанять одного. Вы можете подумать, что вы просто говорите им, что им нужно делать, они делают это, и вы платите. К сожалению, не все так просто. Вот несколько причин, почему:

• Там много ужасных писателей
• Не все писатели знакомы с контент-маркетингом и SEO
• Многие писатели не будут иметь стиль или тон, который вы ищете
• Некоторые писатели плохо общаются и сроки

К счастью, если вы овладеете этими знаниями, процесс будет намного проще. Внештатные торговые площадки, такие как Hubstaff или Upwork, позволяют вам опубликовать свою работу и пригласить фрилансеров выразить свой интерес. Затем писатели делают ставку на работу или отправляют вам объяснение того, почему они будут хорошим выбором.

После этого вам предстоит перебрать (потенциально очень большое) число кандидатов и сократить список до нескольких. Вам нужно будет просмотреть их профили, веб-сайты и портфолио. И после этого лучше всего сделать тестовый проект. Это позволяет вам увидеть, какое письмо они могут сделать для вас.

И, наконец, вы можете нанять своего писателя.

Все это требует времени, но приобретение лучшего писателя для вашего бизнеса стоит вложений. Особенно, если вы можете установить долгосрочные отношения. Не думайте, что у вас будет фрилансер, который напишет одну вещь и будет готов - если вы найдете кого-то, кто отлично работает, регулярная работа с ними будет очень ценной.

У нас большой опыт работы с фрилансерами, поэтому мы собрали этот список советов, которые помогут вам нанять писателей. И не просто писатели, а лучшие из них. Вот пять вещей, которые нужно учитывать при прохождении процесса:

1. Используйте несколько платформ и пропагандистских стратегий для достижения авторов. Многие авторы присутствуют на нескольких торговых площадках, но если вы будете придерживаться одной платформы, есть шанс, что вы пропустите кого-то, кто идеально подходит для этой работы.
2. Будьте предельно ясны в своих инструкциях и ожиданиях. Ожидаете ли вы, что у вашего писателя будет солидное портфолио? Обязательно укажите это в объявлении о работе. Вы ищете кого-то, кто может выполнять SEO и самостоятельно редактировать? Будьте честны с этим, чтобы они знали.
3. Сделайте свое исследование. Посмотрите на портфолио писателей и ссылки. Посмотрите, присутствуют ли они на других сайтах в вашей области. Если в прошлом у них не было записей о великих писаниях, нанимайте их с осторожностью - или посмотрите в другом месте.
4. Будьте конкретны в ваших требованиях. Ваши вакансии должны быть очень конкретными и содержать информацию о том, как реагировать на объявление. Скажите вашим авторам, чтобы они включили три образца, или ссылку на их портфолио, или что-нибудь еще, чтобы убедиться, что они прочитали всю рекламу.
5. Обязательно протестируйте своих кандидатов. Проведение платного тестового фрагмента контента или двух - ваш лучший выбор для того, чтобы действительно понять, подойдет ли писатель для вашей компании. Это требует времени и денег, но поиск идеального писателя для вашей команды бесценен.

Автор, который предоставляет копии самого высокого качества и может предложить такие бонусы, как исследования, SEO и публикации, вероятно, будет очень дорогим. Наем автора контента не будет дешевым, но это сэкономит вам огромное количество времени и денег по сравнению с выполнением этого самостоятельно (если бы вы даже могли сделать это самостоятельно).

Наши лучшие советы по найму великого писателя

Мы взяли на работу много писателей, поскольку мы увеличили нашу компанию и наш блог, поэтому у нас много мыслей о том, что вы должны сделать, чтобы убедиться, что вы получите хороший. Если вы собираетесь нанимать писателей, нанимая службу написания контента, вы очень доверяете другому человеку, создавая контент, достойный названия вашей компании. И это много значит.

• Качество письма имеет первостепенное значение. Не соглашайтесь на хорошее письмо. Вам нужно феноменальное письмо. Письмо, которое привлечет внимание читателей и привлечет их к вашей компании. Найдите лучшего писателя, которого вы можете, и заплатите им то, что они заслуживают. Это абсолютно стоит того.
• Не бойтесь платить за качество. Высококачественные авторы не дешевы. Конечно, вы можете заплатить 50 долларов за статью из 1000 слов. Но если писатель плохо владеет английским языком, плохо выполняет инструкции и неопытен, вам придется потратить как минимум пару сотен долларов на редактирование поста, прежде чем он выйдет. Платите, чтобы все было сделано правильно с первого раза.
• Сначала подумайте о своих читателях. Не выбирайте темы и не нанимайте авторов на основе SEO. Прежде всего, подумайте о ваших читателях и какую информацию они найдут полезной и полезной.
• Помните, что контент-маркетинг - это не просто написание. Есть форматирование статьи, редактирование, SEO, публикация, распространение и многое другое. Если ваш писатель не разбирается во всем этом, это нормально. Но кто-то должен это сделать - и это может означать наем другого фрилансера.

Пора начинать найм

После прочтения этой статьи вы можете подумать, что найм фрилансера - это больше хлопот, чем оно того стоит. Но это не может быть дальше от истины - аутсорсинг написания вашего контента имеет решающее значение. Если у вас нет большой внутренней команды, которая занимается написанием, редактированием, исследованием, оптимизацией и публикацией большого разнообразия контента, это будет лучшим вариантом для вашего бизнеса.

Мы создали успешный блог, наняв авторов, и вы тоже можете. Это требует времени и усилий, но это того стоит.

Вы наняли авторов для своего сайта? Как вы их нашли? Какой совет вы бы дали тем, кто хочет сделать то же самое? Поделитесь своими мыслями и советами в комментариях ниже.

Похожие

Комментарии