Оптимизируйте с SEO рекрутингом и поездкой кандидатов

1. Как использовать SEO в рекрутинге? В электронной коммерции B2C (Business to Consumer) SEO (более...
2. Отдельная страница для объявлений о работе
3. Правильный контент
4. Быстро и легко
5. Скорость для лучшей конверсии
6. Награда от Google
7. Безопасность прежде всего
8. Ваша работа объявление на 1-м ранге?
9. Сила доски объявлений
10. Лучшая производительность благодаря поисковым запросам?
11. Продолжение следует ...

Как использовать SEO в рекрутинге?

В электронной коммерции B2C (Business to Consumer) SEO (более известный как поисковая оптимизация) является одним из наиболее важных каналов. Теперь возникает вопрос: чему может научиться рекрутинг? В этом блоге я буду сравнивать SEO в B2C - с отраслью B2B (бизнес для бизнеса).

Поставь себя на передний план

SEO это все о том, чтобы быть найденным, и особенно о получении вашего контента из поисковых систем. Я намеренно использую термин «контент», потому что все дело в SEO, а не в вашем веб-сайте. Конечно, хорошим первым шагом в оптимизации SEO является улучшение вашего бизнеса сайт (SEO на странице), но постарайтесь не думать, а именно: внешние ссылки, видео на YouTube, обзоры Google и Google Local Search. Начнем с того, что термин «поисковые системы» относится в первую очередь к Google, поскольку он по-прежнему является наиболее широко используемым поисковым механизмом, и, конечно, ваши потенциальные кандидаты, скорее всего, ищут новые рабочие места через Google.

Отдельная страница для объявлений о работе

Прежде всего я затрону тему Работа страница / Карьера Page посвящают. Это платформа, где все вращается вокруг набора и отбора лучших кандидатов. Для простоты я предполагаю, что в этом случае уже есть отдельная страница карьеры. Разработка такой страницы является одним из первых шагов, которые вы должны предпринять, если у вас ее нет как работодателя.

Правильный контент

Для одной карьера страница Это очень легко и поэтому рекомендуется работать с хорошо функционирующей CMS. Таким образом, вы можете сделать свой сайт проще, быстрее и лучше с правильным контентом, заголовками страниц (из-за важности для SEO), URL-адресами и Metabeschreibungen. Кроме того, не забудьте связать соответствующие условия поиска в вашем тексте с внутренними страницами. Я думаю, что трудно судить, следует ли вам также делать ссылки на определенные слова в объявлении о работе. С одной стороны, это приводит к лучшему отображению вашего сайта в Google, что, в свою очередь, повышает ваш рейтинг. С другой стороны, вы не хотите отвлекать потенциальных соискателей, добавляя ссылки на другие страницы.

Быстро и легко

В течение нескольких лет рейтинг Google основывался на наличии достаточного количества актуального и релевантного текста на веб-сайте. Два других аспекта, которые играют решающую роль в определении рейтинга рекрутинга, - это скорость и безопасность. Google учитывает, помимо прочего, скорость загрузки страницы, а также то, является ли она безопасной страницей. На скорость веб-страницы могут влиять медленный сервер, большие изображения или видео, а также слишком много сценариев в коде. Есть несколько полезных инструментов, чтобы проверить, как ваша страница рекрутинга работает на скорости загрузки:

Скорость для лучшей конверсии

Общеизвестно, что скорость является важным фактором на рынке электронной коммерции. Скорость веб-страницы играет не только роль в рейтинге Google, но также в пользовательском опыте и коэффициенте конверсии. Чем медленнее сайт, тем ниже коэффициент конверсии.

источник: Блог, Увеличение скорости вашего сайта »

Награда от Google

Чем быстрее ваш сайт, тем больше он ценится посетителем. Всем нравятся быстрые сайты, верно? Это также верно для вашего потенциального кандидата. Google оценивает сайты глазами пользователя и поэтому предпочитает более быстрые страницы. То же самое относится к защищенным веб-сайтам; Пользователи ценят защищенные сайты, как и Google. По этой причине группа поисковых систем объявила, что веб-сайты HTTPS официально проиндексированы.

Безопасность прежде всего

Я не буду подробно обсуждать тему «безопасного» веб-сайта, но следует отметить, что замена небезопасного HTTP на защищенные страницы HTTPS чрезвычайно важна. Тем более, что на страницах рекрутинга происходит высокая передача данных! Например, рассмотрите подписки на оповещения о вакансиях, информационные бюллетени, списки талантов и, самое главное, форму заявки. Поскольку это относительно технический аспект SEO, я бы посоветовал вам проконсультироваться с вашим ИТ-отделом или экспертом по SEO.

Ваша работа объявление на 1-м ранге?

Просматривая страницы вакансий, для рекрутера, конечно, очень важно, чтобы их сайт был легко найден. В идеале это также относится к объявлениям о работе, которые они публикуют. Разве не было бы замечательно, если бы ваша реклама работы для менеджера по маркетингу появлялась первой, когда люди искали ключевое слово «менеджер по маркетингу» Таким образом, ваш сайт привлекает много соответствующих посетителей (например, кандидатов). Это поможет вам сэкономить деньги, которые вы могли бы потратить на порталы, такие как Действительно, Monsterboard, LinkedIn или Google Adwords.

Сила доски объявлений

Действительно ли реально показывать ваши объявления о работе далеко впереди в Google? В любом случае, технически это предполагает, что объявления соответствуют критериям SEO. Я упомянул некоторые из них ранее. Однако на практике это не всегда легко, потому что крупные компании, такие как Monsterboard и StepStone, действительно доминируют на верхних позициях. Это возможно из-за того, что у них есть хорошо оплачиваемые, большие команды SEO-специалистов, которые гарантируют, что веб-сайты и объявления о работе на этих досках объявлений постоянно занимают первое место среди поисковых систем.

Лучшая производительность благодаря поисковым запросам?

Остается вопрос, является ли практически возможным лучше работать в качестве работодателя с определенными поисковыми словами. С большим вниманием и правильными методами это определенно. Тем не менее, большинство рекрутеров не проводят достаточно времени в этих областях из-за их различных приоритетов и отсутствия предметных знаний. На мой взгляд, существует ряд вариантов решения этой проблемы:

1. Привлеките коллег по маркетингу, чтобы установить правильную стратегию и помочь оптимизировать SEO.
2. Наймите SEO агентство, которое поможет вам с оптимизацией.
3. Наймите SEO-специалиста в вашем отделе подбора персонала. Это также может быть универсальный менеджер по маркетингу, который, например, отвечает за всю страницу вакансий и, кроме того, может применить свои знания в области SEO для достижения лучшего рейтинга в Google.

Продолжение следует ...

Я заканчиваю эту запись в блоге интересным заключительным вопросом: следует ли считать рекрутинг B2B или B2C? Кандидаты - не более чем частные лица или потребители. С другой стороны, точка зрения кандидата отличается при поиске работы, а не продукта. Уже одно это было бы хорошей темой для самой записи в блоге, которую мы можем создать в будущем.

Хотели бы вы найти своего идеального кандидата? Затем установите, используя наш технический документ по темам сайты карьеры и Контент-маркетинг для рекрутинга идти!

Похожие

Комментарии